Verhandeln : Gehaltsverhandlungen für freche Frauen: Fordern Sie, was Sie verdienen - und bekommen Sie, was Sie wollen!

Gehaltsverhandlungen für freche Frauen: Fordern Sie, was Sie verdienen - und bekommen Sie, was Sie wollen!

EUR 17,90


Absolut Empfehlenswert! - Ich kann dieses Buch nur wärmstens jeder (berufstätigen) Frau empfehlen.Es deckt hinderliche Verhaltensweisen (vor Gehaltsverhandlungen) auf und macht dadurch aufmerksam warum wir (Frauen) meist weniger Geld verdienen als Männer.Deswegen: Absolut Empfehlenswert!!

Gelungene und hilfreiche Ausgabe der Freche-Frauen-Reihe - Nachdem mir bereits das Führungsbuch für freche Frauen als Ratgeber mit zahlreichen, einfach umsetzbaren Tipps geholfen hat, mein Selbstvertrauen in (m)einer von Männern beherrschten Berufswelt wieder herzustellen und zu stärken, war ich sehr neugierig auf dieses Buch:und ich muss sagen, auch bei dieser sehr heiklen und schwierigen Thematik werden sämtliche Doe s und Don ts schwungvoll und mutig machend an die Frau gebracht!Lesen lohnt sich! - Im wahrsten Sinne des Wortes ,-))

Ein Buch, dessen Lektüre sich sicher auszahlt! - Mit Charme und Humor beschreibt Cornelia Topf die Unterschiede zwischen männlichem und weiblichem Verhalten im Berufsleben und dessen Auswirkung auf Gehalt und Karriere. Auf der messerscharfen Analyse der Psyche von Mann und Frau basieren die, ebenso leicht umsetzbaren, wie wirkungsversprechenden Maßnahmen, durch die frau eine gerechtere Bezahlung in einer Männerwelt erreichen kann. Eigentlich verblüffend einfach!Dieses Buch macht Frauen Mut, die pfiffigen Tipps für angemessene Anerkennung und Gehalt in die Tat umzusetzen.

Kurzweilig die Karriere planen - Kurzweilig, amüsant und lehrreich nimmt Cornelia Topf ihre Leserinnen und Leser mit auf einen Streifzug durch die geschlechtsspezifische Kommunikation - und schlägt immer wieder Brücken zu deren Bedeutung im zähen Ringen um mehr Kohle. Wer praktische Anregungen und Hilfestellungen für das nächste Gehaltsgespräch mit dem Chef sucht, ist mit diesem Buch goldrichtig. Und dies gilt nicht nur für angestellte Frauen, auch Freiberuflerinnen und Selbstständige finden gute Ansätze, um ihre nächsten Honorarverhandlungen erfreulicher zu gestalten. Eine Lektüre, die sich lohnt.

ich bin enttäuscht - worin genau der unterschied zwischen männer und frauen bei der gehaltsverhandlung lang, war mir bisher nicht klar, aber ich war gespannt in diesem buch mehr darüber zu erfahren. im großen und ganzen, decken sich die tipps und informationen mit anderen büchern zu diesem thema. aber viele der verhaltensempfehlungen die ausgesprochen werden, haben mich (als frau) richtig verärgert. an ganz vielen stellen wird das klassisch weibliche verhalten mit dem klassisch männlichen verhalten verglichen und die grundsätzliche schlussfolgerung ist, dass frauen sowieso die besseren menschen sind. um aber in der geschäftswelt erfolgreich zu sein und mehr gehalt zu bekommen, müssen sie sich auf das männliche niveau herablassen(!). diese feministischen äußerungen sind einfach nicht mehr zeitgemäß und bilden mit sicherheit auch keine fundierte grundlage für ein sachliches gespräch mit dem (meist männlichen) chef.deshalb empfehle ich zum thema gehaltsverhandlungen (geschlechts-)neutrale fachbücher, zb. eins von martin wehrle, aus dem die autorin sogar wörtlich zitiert ohne die quelle zu nennen!!




Gehaltsverhandlungen für freche Frauen: Fordern Sie, was Sie verdienen - und bekommen Sie, was Sie wollen!